4 способа продвинуть свою карьеру вперед, когда кажется, что всего добился?

Моя собственная карьера представляла до недавнего времени достаточно ровную прямую. 20 лет назад, еще учившись на филолога и защищая диссертацию по “теории игры”, я увлеклась экономикой и маркетингом, что и вскоре и определило мою деятельность на два десятилетия. Я начинала обычным рекламным агентом, подписывала компании на отраслевые журналы, поняла, что продажи, хоть и даются мне успешно, но не вызывают прилива сил, и начала писать статьи для этих журналов. Журналистская работа и определила следующий карьерный шаг в компании, где пришлось разобраться со скучными строительными материалами. Далее были  различные позиции в рекламе, частном дистрибуторском бизнесе, преподавании в бизнес-школе, работа бренд-менеджером элитных марок. Опытным путем я определила, что маркетинг – это то, что я умею и люблю делать, мое призвание. А после нескольких лет руководства, я приступила к восхождению на гору под названием “серьезный международный маркетинг” в солидной компании, где успешно развивалась, окончив несколько иностранных международных обучений по профессии и лидерству. Все это завершилось кульминацией – позицией вице-президента на азиатском рынке с ответственностью за рынок в 90 миллионов человек и оборот более 200 миллионов долларов. 

Сейчас я нахожусь в новой, не менее интересной, фазе развития своей карьеры. Это собственный консультационный, коучинговый и образовательный бизнес. Правила поменялись на 180 градусов, однако мои принципы в отношении построения карьеры  остались прежними. 

Сейчас оглядываясь на 20 лет назад, я могу сказать, что какие-то мечты в карьере реализовались, какие-то так и остались фантазиями, какие-то я даже не могла предположить в 90-х, так как попросту не существовала моей теперешней профессии. Если бы мне рассказали тогда о моей нынешней деятельности, я бы даже, возможно, не увидела связи между тем, что я делала тогда и что я делаю сейчас. Это иллюстрирует, как развиваются карьеры, как они меняются, и сколько существует неопределенности. 

Сейчас мой профессиональный путь кажется логичным, прямым, как будто заранее выстроенным по известной матрице, как говорится, “по возрастающей”. Однако, находясь внутри этого поступательного движения, я не могла охватить всю картину целиком, а также гарантированно предположить, какой будет следующий этап. Поэтому мне хочется поделиться с вами теми правилами, которые помогли мне достичь успеха в корпоративной карьере, и, более того, заложили фундамент в управлении собственным бизнесом. Сейчас я консультирую руководителей, которых интересует тема долгосрочного развития карьеры и бизнеса, и, как следствие, личного и профессионального успеха и самореализации. Мои выводы основаны и на этих обобщениях.

Думаю, что основную стратегию можно изложить так: строительство карьеры до уровня “топа”, или директора компании, идет поступательно и подчиняется логике последовательных шагов. Развитие себя, своей репутации, профессиональных и лидерских компетенций – это путь. Однако я часто слышу от директоров и собственников об их готовности “совершить подвиг” и запомниться этим достижением раз и навсегда, вместо того, чтобы каждодневно, даже рутинно, выстраивать успех. Этому есть объяснение, хоть это и кажается парадоксом, но непредсказуемые и неожиданные успехи вызывают у человека больше радости и удовлетворения, чем то, что было хорошо спланировано. 

Итак, каковы принципы усправления собственным успехом?

1. Быть капитаном своего профессионального пути

Если взять привычку делать шаг назад и смотреть на свою карьеру как бы со стороны, видеть большую картину, то карьерный путь представляет собой дорогу (совсем не обязательно прямую, и это нормально). Вы увидите прошлое и будущее. Сам же путь представьте в виде веревки со множеством узелков, где узелок – это решение, принятое вами. Я не устаю повторять, что если решение не примете вы сами, то его примет за вас кто-то другой. 

Вы должны регулярно отвечать себе на вопросы в нескольких областях и ответы определят ваши дальнейшие действия:

• Ценность: Что мне нравится делать? Чем мне нравится заниматься изо дня в день? Что я ценю в существующей работе? Что бы я хотел добавить, чтобы чувствовать себя на “своем месте”? 
• Видение: Как я хочу расти? Что мне хотелось бы создать для себя? В чем может быть польза для других?
• Навыки: В чем я силен? Какая работа выявляет мои лучшие стороны? Какую ценность представляю я сейчас и как она может улучшиться в будущем? Как я оцениваю свою ключевые навыки и что значит достичь более высокого уровня по каждому из них?
• Поддержка: Кто меня поддерживает и у кого я могу поучиться? Кто может дать мне объективную оценку? Кто на моей стороне?

Таким образом, рефлексируя над этими вопросами и обозначая план действий, вы будете поступательно “работать над своей карьерой”.

2. Лучше каждодневный вклад, чем “подвиг”, который вы совершите один раз в жизни

Проведу аналогию с медициной. Нам свойственно прибегать к лечению тогда, когда мы заболели. В редких случаях мы делаем профилактику, чтобы обезопасить себя на более поздних стадиях. С карьерой похожая ситуация: мы задумываемся о следующем шаге в основном в моменты кризиса, когда либо не счастливы, чуствуем выгорание либо ситуация сложилась неожиданным и негативным образом (вас уволили, сократили, нет возможностей для развития внутри компании). В этот момент во-первых, мы чувствуем боль, и это мешает принимать взвешенные решения, потому что чувства существенно ограничивают нас, во-вторых, у нас ограниченное количество времени для принятия решения, а всем известно, что с такой “ограниченной стратегией” и стрессом, сложно принять креативное и развивающее решение.

В отличие от этого, комплексный подход к своему личностному плану развития и оценка разнообразных факторов в условиях относительно свободного выбора дает лучшие и долговременные результаты, чем исправление конкретной проблемы, с которой вы столкнулись. Подводя итог, не ждите кризиса, чтобы принять важное решение!

3. Выделяйте время каждый день на саморазвитие и достижение целей

Помню, когда учила английский, моя учительница говорила, что даже 20-минутное занятие каждый день имеет накопительный эффект, и в результате приведет меня к лучшему результату, чем усердное сидение над книжками 2 часа раз в неделю. 

Секрет накопительного эффекта не является “секретом”, а скорее представляет собой базовые правила работы операционной системы, которую вы можете заставить работать на вас. Было бы хорошо, если мы могли бы купить в магазине набор Лего под названием “как быть успешным”, но, к сожалению, это так не работает. Накопительный эффект является принципом получения огромного вознаграждения от серии небольших, разумных решений, принимаемых последовательно в течение длительного периода времени. Именно ваши решения, часто маленькие и потому незаметные, приводят туда, где вы есть. 

Если вы нуждаетесь в научном объяснении этого подхода, можете обратиться к объяснению “накопительной выгоды” (compound interest) и класссической задачки: выберите ли вы 10 миллионов долларов сейчас или один пенни, который будет удваиваться каждый день? Большинство из нас выбрали бы большую сумму прямо сейчас и были бы удивлены, как “чудестный пенни” образовывает почти 11 миллионов на 31 день.

Из этого следуют несколько выводов. Первый – решите, что вы сами ответственны за свою карьеру и жизнь, даже если вам сложно объяснить связь решений и последствий. Второй – определите что-то одно, которое вы готовы делать каждый день и что позитивно скажется на вашей поступательной стратегии развития карьеры. В моем случае это было чтение бизнес-литературы на тему эмоционального интеллекта и незамедлительное применение инструментов в повседневном управлении людьми. Именно это позволило мне быть оцененной по самой высшей оценке, находясь 7 лет в сегменте “топ-таланты” в международной компании, и иметь 30% сотрудников с оценкой “высокий потенциал” как в Беларуси, так и во Вьетнаме. 

Третий вывод касается той области, которую вы определите в упражнении под пунктом 1 в отделе “навыки”, то есть то, что вы хотели бы развивать. Здесь мы сталкиваемся с вызовом “выхода из комфортной зоны”. Оно сопряжено с дискомфортом, болезненным ощущением новичка, отсутствием безопасности и потерей веры в себя. Но “растягивать” себя и свою комфортную зону необхоимо, ставить себе новые цели, тянуться к новым знаниям и преодолевать препятствия. Через зону страха и изменений вы гарантированно придете в зону роста, успеха и реализации. 

Консультируя руководителей, мы неизменно начинаем с оценки компетенций по технике “10 уровней” и ставим цели, куда человек хочет прийти, чтобы построить свою карьеру. Большую цель разбиваем на небольшие шаги, кождому из которых есть место в 20 минутах каждый день. У каждого есть 20 минут в день, их можно выделить из времени на соцсети или проверки новостей, занять себя, когда вы ведете машину, или встать раньше утром. Что касается управления временем, если вы делите ваши задачи на “важные/неважные” и “срочные/несрочные”, то большинство долгосрочных карьерных достижений попадают в рамки “важных, но не срочных” задач. Они обычно напрямую не связаны с тем, что мы делаем сегодня или даже на этой неделе. Именно поэтому мы часто откладываем их, предпочитая сфокусироваться на неотлагательных задачах. Но если не тратить на них время, то в конце концов это станет проблемой. Моя рекомендация: +20 минут в день должны касается “важных, но не срочных” дел. В этом случае, вы добьетесь стабильного прогресса в достижении чего-либо.

4. Используйте знания о своих сильных сторонах и способностях

Нам мешает неверие в свои силы и ограничивающие установки, как например, то, что мы играем только определенные роли, и навыки, полученные в одной из них не могут дополнять наши компетенции в другой. Это неправда! Я знаю историю об очень успешном директоре по работе с клиентами креативного агентства, которая была незаменима в руководстве комплексными проектами. Она долгое время профессионально занималась хореографией, где преуспела в дисциплине, натренировала приверженность делу, а также приобрела навык организации людей в что-то слаженное, действующее по одним правилам. Именно эти качества помогали ей исполнять роль проект-менеджера. 

В моей жизни первое образование филолога и переход в маркетинг были не случайны, именно интерес к загадкам “человеческого поведения” и научный анализ натренировали меня для работы с потребительскими инсайтами и структурного проектого подхода. Мои умения развивать людей, раскрывать их потенциал и способности, как нельзя лучше нашли логическое продолжение в бизнес-коучинге. И таких примеров “пересечений” вы найдете достаточно в вашей карьере. Все наши занятия объединяют фундаментальные ценности и индивидуальные способности.

Но что делать, если ты не знаешь, в чем ты хорош?

Тогда я рекомендую вас встретиться с ментором, коучем или даже вашим другом, чтобы сделать несколько карьерных упражнений. Одно из них – подумать о своем прошом опыте и конкретных ситуациях, когда вы были “на пике”, когда вы занимались чем-то и чувствовали радость и самореализацию. Возможно, вы бежали марафон, руководили проектом, делали доклад, организовывали праздник или выставку. Это будет деятельность, которая не должна была быть фантастической, но когда  закончили, вы гордились результатом, собой и чувствовали себя прекрасно. А сейчас задайте вопрос: «Что я делал конкретно? Как я себя чувствовал? Кто еще был вовлечен? Какие таланты и способности я смог проявить? Каково было мое ощущение и что сделало эту ситуацию такой незабываемой? Какие ценности я реализовывал там?». Вы также можете спросить друга о его мнении: «Что ты видишь во мне? Какие закономерности ты обнаруживаешь в этих ситуациях?”. Это обязательно поможет вам определиться с вашими основными способностями и ключевыми ценностями.

И последний, пятый принцип, который будет вам полезен. Экспериментируйте и делайте конкретные шаги в равной степени с тем, чтобы раздумывать о вашей карьере. Только пробуя практические и разнообразные вещи, вы сможете определиться с тем, что подходит именно вам. Не судите себя строго за то, что какой-то из шагов обернулся неудачей, смотрите шире на свою карьеру, которая, как и моя, в итоге предстает совсем не линейной. Это путь напоминает спираль или другой витиеватый объект, где мы делаем шаг вперед, потом – назад, в сторону, идем кругом, боком. В итоге ваша карьера не становится от этого хуже – вы исследуете каждый шаг, который в итоге принесет вам пользу.  

В конце концов, успешная карьера – это совпадение того, что вы делаете, с тем, кто вы есть или кем хотите быть. Вы удовлетворены, когда работа имеет цель и значение для вас. На протяжении 20 лет управления и обучения людей я видела, как люди, которые приняли ответственность за себя, следуют своему пути и делают свою работу хорошо, живут по-настоящему наполненную жизнь. Как показывают цифры масштабного исследования в США, проведенного Gallup среди 80 844 взрослых, только 32% людей увлечены работой и чувствуют удовлетворение. Желаю вам быть в их числе.

Об авторе:

Надежда Дешковец

Топ-менеджер с 20-летним опытом в бизнесе, управляющая департаментами маркетинга в международных компаниях в Восточной Европе и Азии. Бизнес-консультант, сертифицированный трансформационный коуч (Эриксоновский институт, Канада), ментор, спикер TEDx. До 2018 года –– Вице-президент по маркетингу компании Carlsberg Group Vietnam. Сейчас – со-основательница и тренер школы лидерства “Она может все” http://sheleads.pro/ Живет с семьей во Вьетнаме, работает со всем миром. Связаться с Надеждой https://nadiadeshkovets.com/