«СЛИШКОМ СТАРА ДЛЯ …»: как быть на пике в любом возрасте и раскрыть свой истинный талант?

Есть ли определенный возраст, когда должен прийти заслуженный успех? В какой момент вы должны перестать пытаться и решить, что с вашей мечтой покончено? Ответ прост – никогда. Точно так же, как нет единой, подходящей для всех доктрины, какой возраст идеален для открытия бизнеса, не существует конкретного возраста, когда вы достигнете успеха.

Как коуч я часто сталкиваюсь со страхом перемен, поиска себя и реализации своего потенциала у клиентов в возрасте 35+. Людей останавливают мысли о собственном возрасте как барьере: дескать, поздно пробовать свои таланты, ведь это неловко в глазах других, да и рисковать семейным благополучием страшно. Эта неуверенность характерна особенно для женщин, потому что, согласно общественному стереотипу, с возрастом они теряют свою социальную и физическую ценность, поэтому вряд ли “выстрелят” в 40-50 лет. В то же время мужчинам реализоваться с возрастом все легче, так как их профессиональная состоятельность и личностная зрелость с годами только растут.

Кроме того, на нас давят ожидания: мы все буквально одержимы ранними достижениями. Мы гордимся высокими баллами на экзаменах, мы ценим, когда кто-то занимает место в престижных университетах, получает первую работу в Google или возглавляет популярные списки 20-30-летних. В 2014 году журнал Time начал ежегодный список «Самые влиятельные подростки». Да, подростки, не удивляйтесь. И этот тренд на ранние достижения будто снижает шанс процветания в более зрелом возрасте.

Однако преждевременные достижения, скорее, исключение, а не норма. Мы взрослеем и развиваемся разными темпами. У всех нас много пиков на протяжении всей жизни, а таланты и увлечения могут проявиться по-разному, не только в молодом возрасте, не только в формальных образовательных условиях и не только по общепринятым нормам успеха. 

Тот факт, что ваша карьера не состоялась, когда вам исполнилось 35 лет, еще не означает, что с ней покончено. Есть много успешных женщин, которые нашли свое призвание в зрелом возрасте и являются живым доказательством того, что успех не имеет никакого отношения к возрасту. 

Это Тони Моррисон, которая написала свой первый роман в 39 лет, получила Пулитцеровскую премию в 56 лет, а затем в 62 года – Нобелевскую премию. Это Вера Вонг, самая известная дизайнер в мире свадебной моды, полностью сменившая карьеру в 40 лет. Это Марта Стюарт, которая создала миллионную медиа-компанию в возрасте 56 лет. Это Джулия Чайлд, одна из самых известных телевизионных шеф-поваров Америки, которая научилась готовить, когда ей исполнилось 36 лет, а потом удостоилась всемирной славы, и ее кулинарная книга была бестселлером в течение следующих пяти лет. Это Дайан Грин, которая в возрасте 43 лет, опоздав по молодежным меркам Силиконовой долины, основала компанию-разработчика программного обеспечения, а в возрасте 60 лет компания Google поставила ее во главе одного из самых важных бизнесов – Google Cloud.

Женщин, которые “расцвели” в зрелом возрасте, можно найти повсюду. Почему же мы склонны называть такие истории исключением из правил, а зрелым женщинам отказываем в раскрытии потенциала? Стереотипы “эйджизма”, дискриминации по возрасту не только давят морально, но и мешают на практике: большая продолжительность поиска работы среди кандидатов после 40 лет, шутки “про возраст” и явно дискриминационные критерии отбора на некоторые позиции.

Поклонение молодому успеху вредит и самим молодым людям. Ожидания общества ложатся ненужным эмоциональным бременем на семьи и стимулирует эпидемию тревоги и депрессии среди подростков. Как будто, если вы не стали знаменитостью, не открыли бизнес или не получили доход в сотни тысяч долларов, пока вам еще не исполнилось 20 лет, то вы уже проиграли. Так неверная установка на раннее процветание порождает такие же стереотипы, как и дискриминация по возрасту. 

У НАС ХОРОШИЕ НОВОСТИ

В исследовании, проведенном в 2015 году среди 50 000 человек, ученые Лаура Гермин и Джошуа Хартшорн пришли к выводам о влиянии возраста на мышление. А именно, скорость обработки информации достигает пика в 18-19 лет, краткосрочная память продолжает улучшаться до 25 лет, а способность оценивать сложные модели, включая эмоциональные состояния других людей, достигает своего пика гораздо позже, в 40-50 лет. “В любом конкретном возрасте мы становимся лучше в одних вещах, но теряем в других. Вероятно, нет ни одного возраста, в котором мы достигаем абсолютного пика в большинстве вещей, а уж тем более – во всех”, – заключил Дж. Хартшорн. 

Если использовать концепцию профессора психологии Филиппа Акермана о двух типах интеллекта, известных как “текучий” (fluid) и “кристаллизованный” (crystallized), то текучий интеллект (способность рассуждать и решать новые проблемы, не зависящие от знаний из прошлого) достигает пика в молодости. Тогда как кристаллизованный интеллект (способность использовать навыки, знания и опыт, управление проектами, людьми и бизнесами) наиболее продуктивен в среднем возрасте и старше. 

Это значит, что наш мозг, как и наши возможности, продолжает развиваться во взрослом возрасте. Поэтому никогда не поздно начать новую главу в карьере и личностной реализации.

Важно помнить, что мы не можем разочаровываться ни в себе, ни в других, только потому, что над нами довлеют требования общества. Вне зависимости от возраста, мы можем раскрыть и использовать наши истинные таланты. Все мы можем расцветать вновь и вновь, расти и преуспевать на протяжении всей своей жизни. 

Вот 3 принципа цветения в любом возрасте, которые помогут вам на это решиться. 

ПРИНЦИПЫ ЦВЕТЕНИЯ В ЛЮБОМ ВОЗРАСТЕ

ТЫ САМА КАК ОПОРА

Реализация своего потенциала и талантов будет невозможным без опоры на себя. Важно понимать себя и свой путь, помнить, что каждый этап – это ступенька вверх по лестнице развития, вне зависимости от того, насколько маленькой ваша роль кажется сейчас. 

ДАТЬ СЕБЕ ВРЕМЯ

Все, что с нами происходит, случается в наилучший для этого момент. Если есть мечта, и вы работаете настойчиво и страстно для ее достижения, вы будете вознаграждены. Конечно, хочется, приблизить момент достижения, но что, если не требовать от себя слишком много, дать себе время и праздновать каждую маленькую победу?

БЫТЬ ЛЮБОПЫТНОЙ К ПЕРЕМЕНАМ

Быть любопытной к переменам, значит быть гибкой и не бояться поменять свою деятельность и профессиональную карьеру. Прошли те времена, когда человек имел одну работу на всю жизнь. Пробуйте себя в новых ролях – ваша страсть и хобби могут стать в один день вашим призванием. И если вы будете достаточно любопытны к переменам и внимательны к себе, вы будете готовы к будущему, когда оно настанет. 

Об авторе:

Надежда Дешковец

Экс топ-менеджер международных компаний в Восточной Европе и Азии, бизнес-консультант, сертифицированный трансформационный коуч (Эриксоновский институт коучинга, Канада), ментор, спикер TEDx. До 2018 года –– вице-президент по маркетингу компании Carlsberg Group Vietnam. Сейчас – со-основательница и тренер школы лидерства “Она может все” http://sheleads.pro/ Живет с семьей во Вьетнаме, работает со всем миром. Связаться с Надеждой https://nadiadeshkovets.com/